Mangler i tekniske fagspecialister?
Tekniske fagspecialister
Nogle gange oplever virksomheder, at de helt vil benytte konsulenter til specifikke opgaver i en begrænset periode.
Eksterne konsulenter konceptet er med til at hjælpe afdelings- og projektleder med at få bedre ressourcestyring og hele tiden have adgang til en god back-up ressource.
Timegebyret tilbydes inkl. feriepenge, pension mv. Virksomheder skal heller ikke betale for syge- eller feriefridage. Alt det tager NETA ansvar for.
Vi kan levere kompetente kandidater til fuldtidsjobs eller på deltid, så I ikke selv skal bruge tid på rekruttering og alt det administrative.
Nogle gange er det tilmed billigere at leje en ressource for en periode end selv at ansætte en person på fuld tid.
Modtag relevante kandidater
Tilmeld dig og modtag vores nyeste kandidater.
Når du er tilmeldt, vil du modtage kandidater en gang om måneden - så er du altid opdateret!
Internationalt samarbejde giver flere muligheder
Som noget unikt har vi stærke internationale samarbejdspartnere, særligt i Mellemøsten og Fjernøsten, som vi samarbejder med for at skaffe internationale kandidater, når det er for svært eller dyrt at finde nogen herhjemme.
Vi kan for eksempel finde dygtige tekniske designere, som sidder hos jer eller arbejder hjemmefra, på meget attraktive vilkår.
Vi sørger for alt det administrative for jer og vi kan hjælpe kandidater med at finde et sted at bo, blive registrerede hos myndighederne, få et sygesikringskort og alle de andre ting, der følger med, hvis man skal arbejde i et andet land.
Rekruttering med succes
Vores fornemste opgave er at gøre det nemt for jer at tilføre ekstra ressourcer, når I har brug for det, så I effektivt kan løse jeres opgaver.
Derfor bruger vi tid på at lære jeres virksomhed og dens behov at kende og være jeres samarbejdspartner. Det er grundlaget for, at vi kan finde de kandidater, der ikke bare kan løse opgaverne, men også passer ind i jeres virksomhed.
Undgå fejlansættelser
Der skal træffes mange svære beslutninger, når man skal finde sin næste medarbejder. Og mange svære beslutninger på kort tid øger selvsagt risikoen for fejl – og fejlrekrutteringer.
Der er mange forskellige bud på, hvad en fejlrekruttering koster virksomheden. Jobindex estimerer 350.000 – 400.000 kr. for en medarbejder med en månedsløn på 30.000 kr., der er fejlansat i 4 måneder (inkl. træning, personalegoder og indkøb af udstyr), og mange vurderer, at det kan koste mellem 500.000 kr. og fire gange årslønnen.
Overordnet set kan man skelne mellem tre kategorier af rekrutteringsomkostninger: - - - Rekrutteringsomkostninger: Search/selection, screening, samtaler, evaluering - - - - - - Adaptionsomkostninger: Den nyansattes manglende produktivitet og formel oplæring i form af kurser etc.
- Afbrydelsesomkostninger: Omkostninger, der opstår, når eksisterende medarbejdere skal hjælpe den nyansatte og derfor selv er uproduktive
Et spritnyt studie fra Muehlemann og Leiser (2018) baseret på schweiziske data viser, at omkostningerne i gennemsnit fordeler sig således:
Undgå dyre fejltagelser og lad os hjælpe dig med at finde de rette kandidater til jeres virksomhed.
Kontakt os
Tlf. +45 9310 0020
Mail: info@n-eta.com